员工社保代缴怎么办理？

最近有朋友离职了在找工作，问我说，自己拿到了OFFER，但是单位本身不交社保，问是否靠谱。按照劳动合法规定，用人单位是必须要给员工缴纳社保的，如果不交，小编可以很明确的说该来除了“耍流氓”以外，还有就是确确实实是在违法。当然也有单位自己本身确实没有开社保账户，一直都是给员工社保代缴在，这种就另当别论了。

单位没有社保账户，一般是有几种：初创型公司，总公司在外地的驻汉办事处，人事架构没有那么完善的纯技术型工作室。不过即使这样，也是要依法给员工缴纳社保的。只是开设社保账户，加上要请一个专门的人去进行社保账户管理，负责每月的增减员异动，还有员工可能会出现的失业、工伤、生育等报销，这些都时间成本和经济成本都是比较大的。

这种情况呢，选择一家合适靠谱的人力资源公司，将员工社保代缴外包出去，是一种比较明智的选择，不过在选择人力资源公司的时候还是建议单位多看看代缴单位的资质，问清楚费用，缴费时间节点这些，以免缴费了，但是出现员工社保断交的情况，小则带来员工不满，大则影响员工的就医、买房等各方面的待遇就不好了。

好了，那今天我们员工社保代缴的话题就说到这，我们下期再见。