跳槽or休息！离职后五险一金怎么处理？

离职后五险一金怎么处理是一直困扰很多人的难题，之前就有很多朋友问了我这个问题。很多人准备离职，打算休息一段时间再重回职场，五险一金就成了老大难。那今天小编就来告诉大家，离职后五险一金应该如何处理。

离职后五险一金的处理可以分两种情况：

1、 找好下家，无缝衔接

很多小伙伴离职的时候就已经找好了心仪的工作，这时候，你要注意的就是离职和入职的时间是否能够无缝衔接完美对接。大部分公司都是有社保公积金当月缴纳截点的，如果你在截点前离职，前东家就不会为你缴纳当月社保。我之前就有过这样的经历，在月初完成交接离职，月底入职新公司的时候发现当月社保没有缴纳，但还好新公司在下个月帮我进行了补缴。所以，离职之前，就要和前东家确认好自己的社保缴纳情况，并且和新公司沟通好社保缴纳时间及基数。如果不能衔接可以和新单位协商看看是否能够补缴。如果遇上试用期不愿意为你缴纳社保，要求转正后才开始缴纳的单位，入职一定要慎重，因为这是明显不符合劳动法的行为。如果你真的很心仪这家公司，依旧想要入职的话，不妨可以找个正规的人力资源公司代缴五险一金，保证试用期间五险一金不断缴。

2、 休息一段时间再工作

如果想要休息一段时间以后再工作，有些小伙伴会干脆不交五险一金了，虽然很省事，但是这样是不可取的。还有些小伙伴可能会以个人名义找人力资源公司缴纳，这样可以，但是一定要确认代缴企业的资质，找合法合规的代缴企业进行代缴五险一金。

最后还要提醒大家，目前像医保、生育保险、公积金贷款等政策实行的是属地化管理，不同地区的政策会存在一些差别，具体情况需要依当地政策而定。